В трудовое законодательство Республики Казахстан внесены изменения

Законами Республики Казахстан от 26 июня 2020 года № 349 - VI и от 7 июля 2020 года № 361 - VI в Трудовой кодекс Республики Казахстан внесены следующие изменения:

1. Государственным инспекторам труда предоставлено полномочие выносить работодателям предписания о выплате заработной платы.

Инспекторы труда выносили предписания о выплате заработной платы и ранее, пользуясь такой широкой формулировкой в предписаниях как «устранение нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан». Теперь же право инспекторов труда предписывать выплату заработной платы прямо прописано в законе.

В случае несогласия с предписанием работодатель вправе обжаловать его вышестоящему государственному инспектору труда или в судебном порядке в течение десяти рабочих дней со дня получения предписания.

Предписание направляется на принудительное исполнение в соответствующий орган юстиции либо в региональную палату частных судебных исполнителей не позднее трех рабочих дней по истечении следующих сроков:

·    в случае неисполнения предписания в установленный государственным инспектором труда срок после истечения срока на обжалование, если оно не было обжаловано;

·      если предписание обжаловано вышестоящему государственному инспектору труда – после принятия решения по такой жалобе (решение должно быть принято в течение десяти рабочих дней со дня поступления);

·        в случае обжалования предписания в судебном порядке – со дня вступления судебного акта в законную силу.

В судебном порядке предписание обжалуется в рамках главы 29 Гражданского процессуального кодекса РК (до введения в действие Административного процедурно-процессуального кодекса РК с 1 июля 2021 года).

2. Введены гарантии для женщин со сроком беременности до 12 недель и для доноров органов или тканей для трансплантации.

Предусмотрено сохранение места работы (должности) и средней заработной платы для следующих категорий работников:

·   предоставление социальных отпусков для беременных женщин на время обследования – скрининговых исследований (в количестве не более трех рабочих дней в течение года) и постановки на медицинский учет по беременности до 12 недель (в количестве не менее трех рабочих дней);

·    для работников, являющихся донорами органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантации, на время обследования и изъятия органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани).

Следует отметить, что все указанные изменения уже введены в действие.