Юридическая фирма “Sayat Zholshy & Partners” провела анализ преобразования процедуры изменений условий труда

Действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан № 251-III от 15 мая 2007 года предусматривает процедуры внесения изменений в условия труда работников, но во избежание нарушения прав работников позволяет делать это «строго по установленным правилам». Принимаемый в настоящее время «новый» трудовой кодекс специально создается для реалий «непростых» времен, и, по всей вероятности, даст работодателям большую свободу. 

Проект Трудового кодекса (далее – «Проект») конкретизирует перечень оснований для изменений условий труда. Так, изменение условий труда допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.

Кроме того, по действующему Трудовому кодексу при изменении условий труда работника должна продолжаться работа им по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. Проект же предусматривает продолжение работы работника только в соответствии с его специальностью или профессией соответствующей квалификации. Другими словами, изменений условий труда может затронуть изменение должности работника, что ранее не допускалось.

Также изменение коснулось временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости. Допускавшийся ранее срок перевода до 1 месяца в течение календарного года увеличивается до 3 месяцев в течение календарного года.

Помимо этого, важным новшеством является выплата работнику, временно переведенному в расположенное в другой местности структурное подразделение работодателя, компенсации аналогично направляемым в командировку.

Максимальный предел срока перевода на другую работу в случае простоя (не более 1 месяца в течение календарного года) отменяется. Таким образом, Проект позволяет переводить работника на другую работу на весь срок простоя.

Все указанные изменения предлагается внести в целях предоставления работодателю возможностей изменить условия труда работника, перевести его на другую работу, но сохранить рабочие места и не увеличивать количество безработных в стране в условиях кризисных явлений в экономике.

По всем вопросам относительно "Трудового права" Вы можете обращаться к Партнеру Дмитрию Чумакову.